Lumipat sa content
Gabay · Mga guild

Paano mag-recruit para sa iyong guild

Bumuo ng matatag na guild, esports team o tabletop RPG group: magsulat ng malinaw na paanyaya, tukuyin ang mga role, suriin ang aplikante at panatilihin ang mga miyembro sa paglipas ng panahon.

Hunyo 17, 2026

Ang recruitment ay pagpapakilala ng isang proyekto

Hindi listahan ng pangalan ang sinasalihan ng mahusay na aplikante, kundi isang proyekto at samahan. Bago mag-post, sagutin ang tatlong tanong: sino kayo, saan kayo patungo at ano ang inaasahan sa bagong miyembro? Kung mas malinaw, mas angkop ang mga taong maaakit.

Nakakapagod at hindi epektibo ang basta pag-recruit sa global chat. Ang malinaw na anunsiyo ay likas na nagsasala: alam na ng sumasagot kung ano ang aasahan.

Hindi rank ang nire-recruit mo kundi taong talagang gusto mong makalaro bawat linggo.

Sumulat ng anunsiyong gustong salihan

Iwasan ang pangkalahatang copy-paste. Ang epektibong anunsiyo ay tapat at tiyak: sinasabi nito ang laro, target na antas, dalas ng paglalaro at pananaw. Mas mabuti ang tapat na tono kaysa pangakong tagumpay na walang tutupad.

Linawin kung alin ang seryoso at alin ang para lang sa saya. Magkaiba ang hinahanap ng kaswal na guild at mapagkumpitensiyang team, at ayos lang iyon.

Nilalaman ng magandang anunsiyo

  • 01Ang laro at mode na tinututukan ninyo, nang walang kalabuan.
  • 02Mga kailangang role (tank, support, DPS, IGL, GM…) at inaasahang antas.
  • 03Ang dalas: session bawat linggo, oras at time zone.
  • 04Ang pananaw: kompetisyon, pag-unlad o purong saya, na malinaw na sinasabi.
  • 05Paano mag-apply: ano ang inaasahan mo sa mensahe ng aplikante.

Suriin nang maingat ang mga aplikante

Kapag may mga aplikasyon, huwag sa stats lang tumingin. Ang detalyadong mga profile (platform, antas, role, libreng oras) ay unang batayan, pero mas marami ang masasabi ng maikling usapan tungkol sa totoong oras, inaasahan at paraan ng pakikipag-usap.

Nakakaiwas ang ilang trial session sa hindi magandang sorpresa para sa magkabilang panig. Mas mabuti ang maliit at nagkakaisang team kaysa sobrang laking roster na hindi naman naglalaro nang magkakasama.

Panatilihin ang mga miyembro sa paglipas ng panahon

Unang hakbang lang ang recruitment. Ang nagpapanatili sa mga tao ay pagiging pare-pareho at paggalang: nakaiskedyul na laro, aktibong chat, malinaw na role at tunay na pagpapahalaga. Nalalampasan ng team na mahusay makipag-usap ang pagkatalo nang hindi nagkakawatak-watak.

Magsimulang mag-recruit sa Zlobby

Sa Zlobby (binibigkas na parang “the lobby” sa Ingles), gumagawa ka ng nakatuong recruitment lobby: pipili ng laro, ilalarawan ang mga role at kailangan, at pamamahalaan ang aplikasyon sa iisang lugar na may sariling chat.

Kailangan munang palawakin ang kakilala bago mag-recruit? Magsimula sa pakikipagkaibigan sa kapwa gamer: madalas na pinakamagandang bagong miyembro ang mga manlalarong kilala mo na. Ang gabay namin tungkol sa pakikipagkaibigan sa kapwa gamer ay makatutulong dito.

Mga madalas itanong

Para sa anong grupo ako puwedeng mag-recruit?

Mga guild, esports team, kaswal na grupo, duo at tabletop RPG group. Umaangkop ang lobby sa pangangailangan mo.

Bineberipika ba ng Zlobby ang antas ng manlalaro?

Hindi, ang Zlobby ay hindi nagsi-sync ng mga rank sa laro. Bawat manlalaro ang nagsasaad ng antas at role sa profile; ikaw ang makikipag-usap at magkokompirma.

Libre bang gumawa ng lobby?

Oo, ang paggawa at pagsali sa lobbies ay libre.

Buuin ang team mo ngayon

Gumawa ng una mong lobby nang libre at magsimulang mag-recruit.